Yison enpresaren eta bere langileen hazkunde komunari eutsi dio, eta hilero hilero laburpen-bilera bat egiten du aurreko hilabeteko lana laburbildu eta berrikusteko. Hobetu beharreko gabeziak hobetzea da bata, eta langileen hazkundea hobetzea bestea.
Bilera joko-saio interaktibo batekin hasiko da, eta ekitaldira ekarriko dute. Zuzendaritza edo langileak izan, oso aktibo daude ekitaldian parte hartzen. Ekitalditik, beste informazio batzuk hobeto uler ditzakegu. Oraingoan jokoa fruitu squat da, hau da, beste alderdiak erreakzio sentikor baten bidez parte har dezala. Erreakzioa beranduegi bada, litekeena da huts egitea, beraz, errendimendu programa bat behar da.
Ekitaldiaren ostean,enpresak laburpen-bilera egingo du, enpresaren hiruhileko aurrerapena, salmentak, produktu berriak, biltegietako bidalketak, eta erosketa sailak produktu berriak erreserbatzeko, etab. Prozesuak sail bakoitzaren egoera zehatza erakusten du, berrikusteko irtenbide zehatzak emateko.
Enpresaren pizgarri politika beti izan da langileen gogokoena. Gainera, enpresari dagokio langileen ilusioa hobetzea, eta gehiago langileak lortzea. Oraingoan, pizgarrien politika da enpresak faktura ordaintzea eta langileak supermerkatura joatea erostera. Langileek beren egoeraren arabera eros ditzakete. gauza gogokoena. Sari-sistema bakar batetik sari-sistema dibertsifikatu batera, langileen jarduerak hobeto bistaratu daitezke.
Enpresak langile baten urtebetetzea izan zuen. Bilera horretan, urtebetetze-ekitaldi bat egin zen langilearen urtebetetze egunean, eta langileari urtebetetze onurak, urtebetetze-opariak eta desio onak eman zizkioten. Urtebetetze oporraldia ere badago, langileek euren urtebetetze egunean familiarekin hobeto pasa dezaten.
Yison-ek konpainiaren eta bere langileen hazkuntzarekin konprometituta dago, eta bezeroei ere hobeto zerbitzatuko die. Bezeroaren gogobetetasuna ere guretzat feedback onena da.
Argitalpenaren ordua: 2022-07-13
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)