Yison enpresaren eta bere langileen hazkunde komunari eutsi dio, eta hilero laburpen-bilera bat egiten du aurreko hilabeteko lana laburbiltzeko eta berrikusteko. Bata, hobetu beharreko gabeziak hobetzeko da, eta bestea, langileen hazkunde hobea lortzeko.
Bilera joko interaktibo batekin hasiko da, eta ekitaldira eramango da. Zuzendaritza edo langileak izan, oso aktiboki parte hartzen dute ekitaldian. Ekitalditik, beste informazio batzuk hobeto uler ditzakegu. Oraingoan jokoa fruit squat da, hau da, beste alderdiari erreakzio sentikor baten bidez parte hartzen utzi. Erreakzioa berandu bada, litekeena da huts egitea, beraz, errendimendu programa bat beharrezkoa da.
Ekitaldiaren ondoren,enpresak laburpen bilera bat egingo du, enpresaren hiruhileko aurrerapena, salmentak, produktu berriak, biltegiko bidalketak eta erosketa saila produktu berriak erreserbatzeko helburuarekin, etab. Prozesuak sail bakoitzaren egoera zehatza erakusten du, berrikuspenerako irtenbide zehatzak emateko.
Enpresaren pizgarri-politika beti izan da langileen gogokoena. Enpresarentzat ere bada langileen ilusioa hobetzea, eta are gehiago langileen lorpenak lortzea. Oraingoan, pizgarri-politika enpresak faktura ordaintzea eta langileak supermerkatura joatea da erosketak egitera. Langileek beren egoeraren arabera eros dezakete. Gauza gogokoena. Sari-sistema bakarretik sari-sistema dibertsifikatu batera, langileen jarduerak hobeto bistaratu daitezke.
Enpresak langile baten urtebetetzea izan zuen kasualitatez. Bilera honetan, urtebetetze ekitaldi bat egin zen langilearen urtebetetzea ospatzeko, eta langileari urtebetetze opariak, opariak eta desio onak eman zizkioten. Urtebetetze jaiegun bat ere badago, langileek beren urtebetetzeetan familiekin hobeto pasa dezaten.
Yison enpresaren eta bere langileen hazkundearekin konprometituta dago, eta bezeroei hobeto zerbitzatuko die. Bezeroen gogobetetasuna ere guretzat iritzirik onena da.
Argitaratze data: 2022ko uztailak 13
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)